栄四郎瓦株式会社：セクシュアルハラスメント防止への指針

1.基本方針

栄四郎瓦株式会社は、求職活動等（インターンシップ、学校訪問、会社見学、採用選考等を含みます）において、すべての求職者が安心して求職活動を行える環境を整備するため、セクシュアルハラスメントの防止に向けた従業員の遵守事項を定めています。

2.求職活動等におけるセクシュアルハラスメントの定義

求職活動等において行われる求職者等の意に反する性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害され、能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、当該求職者等が求職活動等を行う上で看過できない程度の支障が生じることをいいます。

3.具体的な対応策

総務室は、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを防止するため、求職者等の募集から採用に至るまでの一連の過程において、会社の従業員が遵守すべき規則を以下のように定めます。

（1）面談を行う時間帯・場所および実施体制の指定

［原則］
面談や選考は、勤務時間内・当社敷地内（またはオンライン）において、原則複数名の面接官・担当者で実施します。

［社外および一対一で面談を行う場合の安全ルール］
学校訪問等に伴い、やむを得ず社外（学校周辺・フリースペース等）や一対一で面談・個別相談を行う場合は、以下の安全ルールを徹底します。

① 開かれた場所の徹底：個室や密室での面談は一切禁止とし、大学のキャリアセンター・学内フリースペース、または周囲の視線があるオープンなカフェ等の場所に限定します。
② 日中時間帯の徹底：実施時間は原則として日中（勤務時間内）とし、夜間の面談や酒席・食事を伴う面談は禁止します。
③ 事前の社内共有：実施前に「日時・場所・相手方・目的」を総務室内のスケジュール等で可視化・共有します。
④ オンラインの優先利用：遠方での個別相談等については、可能な限りオンライン面談（Zoom等）を活用します。

（2）求職者等との連絡方法の制限

求職者等との連絡は、会社指定の固定電話、会社支給の携帯電話、公式LINEアカウント、または会社のメールアドレスのみを使用します。従業員の私用携帯電話、個人のSNSアカウントやLINE等での連絡・やり取りは一切禁止します。

（3）研修・社内教育の実施

総務室長は、採用・面接を担当する従業員をはじめとする全従業員に対し、本方針および面接時の遵守事項（不適切な質問・言動の禁止）に関する周知・啓発のための研修や講習を定期的に実施します。

4.求職活動等におけるセクシュアルハラスメント相談窓口

求職活動等において不適切な言動を受けた場合や不安を感じた場合は、採用合否に関わらず、以下の相談窓口までご連絡ください。相談者のプライバシーは厳重に保護され、相談したことを理由に不利益な取扱いを受けることは一切ありません。